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匯豐推彈性上班制 每周兩日在家工作

【明報專訊】在港擁有2.1萬名員工的�豐銀行,昨日向員工發出內部通告稱,下月6日起破天荒全面推行彈性工作政策,員工可申請彈性工作時間及「在家工作」,每周最多兩天在家工作。新措施下,員工的薪酬待遇不變。


匯豐強調政策不減薪 非為節流


匯豐表示,新政策是回應去年員工意見調查及向高層反映的意見,改善員工工作環境,強調政策並非為節流。其實,個別部門曾推行彈性工作政策,惟今次是首次正式在各部門全面推行。


匯豐員工對新措施反應不一,有分行前線員工表示,相信措施與自己無緣,「因為分行有一定開放時間,員工上下班相對局限較大」。但有部分後台員工表示歡迎,認為有助減輕心理壓力。


下月推行 非所有職位適用


匯豐昨日由執行董事王冬勝向員工發出通告,宣布下月6日起全面推行彈性工作政策,一是彈性工作時間:只要符合合約規定的每日工作時數,員工可自由選擇上下班時間;二是在家工作:員工可選擇在家工作最多每周兩天。


通告更指所有僱員均可要求彈性工作,但基於銀行經營環境的特殊性質,以及部分工作的特定要求,彈性工作安排並非適用於所有職位,不過只要提出的彈性工作安排符合個人、公司及客戶的需要,直屬經理會盡量滿足要求。


匯豐發言人表示,暫時未有估計多少員工會參加新安排。她指出,新政策是回應員工意見,為員工締造更好工作環境,與甲型H1N1流感沒有直接關係,並強調員工聘用條件如薪金、福利等不會受影響,新措施並非旨在控制成本。


禁員工在有風險環境處理敏感資料


銀行業經常要處理大量客戶資料,「在家工作」會否有私隱外泄風險。發言人強調,公司對資料保護十分重視,在家工作內容需向上司請示,若涉及客戶私隱及股價等敏感資料,相信不會容許員工在有外泄風險的環境下處理。


有匯豐資訊科技部員工表示,其部門現時有員工已每周有一天在家工作,他們需要使用公司指定的手提電腦,然後用登入名稱、密碼及認證碼登入一個類似網上銀行的戶口取得資料工作。他說:「在家裏工作好一點,比較舒服自由,又可遲些起�!我會想有兩天在家工作!」他表示,公司曾出通告告誡員工要小心處理客戶的私人資料,公司亦規定不可用「手指」把資料從公司下載回家使用。


 

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