醫 管 局 周 四 舉 行 董 事 局 大 會 ， 討 論 加 重 對 員 工 遺 失 載 有 病 人 資 料 記 憶 體 的 處 分 。
醫 院 管 理 局 接 連 發 生 遺 失 載 有 病 人 個 人 資 料 的 「 USB 手 指 」 等 電 子 儲 存 媒 體 ， 為 防止 類 似 事 件 再 發 生 ， 據 悉 醫 管 局 建 議 加 重 處 分 ， 由 現 時 書 面 警 告 加 重 至 可 能 停 職 及停 薪 兩 周 ， 嚴 重 者 甚 至 被 解 僱 。 該 局 董 事 局 大 會 將 於 本 周 四 討 論 有 關 建 議 。 有 病 人組 織 認 為 加 重 處 分 合 理 ， 可 增 加 阻 嚇 力 。
或 向 員 工 提 供 加 密 手 指
現時 醫 護 人 員 遺 失 儲 存 病 人 資 料 的 USB 等 電 子 儲 存 媒 體 ， 懲 處 主 要 是 書 面 警 告 。 據 悉， 醫 管 局 對 接 二 連 三 發 生 有 關 事 件 感 尷 尬 ， 鑑 於 公 眾 認 為 懲 處 過 輕 ， 而 且 醫 護 人 員違 失 病 人 資 料 違 反 專 業 操 守 ， 故 建 議 針 對 員 工 使 用 未 經 批 准 的 電 子 儲 存 媒 體 ， 及 遺失 載 有 病 人 資 料 的 儀 器 ， 引 入 更 嚴 厲 的 處 分 。
據 悉 ， 即 使 現 時 人 力 資 源 守 則 列 明 員 工 嚴 重 犯 錯 可 被 解 僱 ， 但 醫 院 在 研 究 懲 處 時 ，一 般 不 會 考 慮 解 僱 。 局 方 建 議 日 後 若 案 件 嚴 重 ， 如 員 工 已 多 次 違 規 ， 可 考 慮 解 僱 。
醫 管 局 認 為 在 書 面 警 告 及 解 僱 之 間 ， 應 有 中 間 落 墨 的 懲 處 ， 建 議 引 入 的 其 中 一項 新 處 分 ， 是 停 薪 及 停 職 一 段 時 間 ， 例 如 兩 周 ， 有 關 處 分 是 現 時 人 力 資 源 守 則 中 沒有 的 ， 希 望 加 強 員 工 的 警 覺 性 。
消 息 指 ， 醫 管 局 並 非 單 靠 懲 處 來 解 決 員 工 遺失 USB 手 指 的 問 題 ， 該 局 亦 建 議 強 制 員 工 參 加 培 訓 課 程 ， 熟 習 個 人 資 料 保 安 守 則 ；並 建 議 為 有 需 要 員 工 每 人 提 供 一 支 有 加 密 裝 置 的 USB 手 指 ， 估 計 數 千 名 醫 護 人 員 如正 接 受 專 科 培 訓 的 年 輕 醫 生 有 需 要 。 醫 管 局 董 事 局 大 會 本 周 四 會 開 會 討 論 上 述 建 議。
醫 生 ： 問 題 在 工 時 太 長
病 人 互 助 組 織 聯 盟 主 席 張 德 喜 表 示 ， 遺 失 載 有 病 人 私 隱 的 USB 事 件 不 斷 發 生 ， 加 強 處 分 才 有 阻 嚇 性 。
前線 醫 生 聯 盟 主 席 羅 智 ? 表 示 ， 醫 管 局 將 所 有 責 任 推 卸 予 員 工 ， 「 同 事 要 帶 ? 返 屋 企做 ， 係 因 為 平 時 工 作 時 間 太 長 ， 冇 理 由 要 留 ? 醫 院 通 宵 寫 報 告 。 」 他 曾 聽 聞 有 醫 生申 請 使 用 USB 但 不 獲 批 ， 即 使 申 請 也 要 數 天 時 間 ， 醫 生 來 不 及 等 審 批 ， 「 同 事 唔 見 USB 要 罰 無 可 厚 非 ， 但 係 管 理 層 要 解 決 問 題 。 」
醫 局 擬 嚴 懲 遺 失 USB 手 指 建 議 停 職 兩 周 最 嚴 重 可 被 炒
